+31 546 760600

Wat is payrolling?

Wat is payrolling?

“Dankzij Fortium kunt u zich voor de volle 100% inzetten op het juist benutten van uw medewerkers”

Eén van de grootste kapitalen die u als bedrijf heeft bestaat uit uw medewerkers. Uw medewerkers zijn immers de drijvende kracht achter de dagelijkse bedrijfsvoering. Zorgen voor uw bedrijf is dus zorgen voor uw medewerkers, zowel praktisch inhoudelijk, als juridisch en administratief. Dat eerste kunt u natuurlijk zelf als geen ander, maar de juridische en administratieve taken voelen vaak als rompslomp aan en leiden af van uw core business. Denkt u bijvoorbeeld eens aan:

  • salarisadministratie
  • private verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid
  • Arbodienst
  • Cao- & wetswijzigingen
  • arbeidsrechtelijke risico´s
  • loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
  • Wet Verbetering Poortwachter
  • Wet Werk en Zekerheid
  • Wet Wia
  • afdrachten aan bedrijfsvereniging en belastingdienst
  • het opstellen van juridisch correcte arbeidsovereenkomsten
  • jaaropgaven

U ziet het, een goede personeelsadministratie bestaat uit een behoorlijke waslijst aan taken. Een waslijst die Fortium graag voor u op zich neemt. We nemen de contracten van uw medewerkers over waardoor we u de volledige administratieve kant van het werkgeverschap uit handen nemen. Dankzij Fortium kunt u zich dus voor de volle 100% inzetten op het juist benutten van uw medewerkers.

“Zorgen voor uw bedrijf is zorgen voor uw medewerkers”

Wat doen we precies?
Feitelijk nemen we uw medewerkers in dienst om ze vervolgens exclusief bij u te laten werken. Voor de medewerker verandert er niets, zelfde ´baas´, zelfde collega´s, zelfde werktijden, en ga zo maar door. U bent hierdoor van alle personele rompslomp en grotendeels van de arbeidsrechtelijke risico´s af zonder dat u hiervoor extra betaalt. Gebruik maken van Fortium kost u namelijk niets meer dan het zelf verzorgen van uw personeelsadministratie. Kortom: Een win-win situatie.

Voor bestaande medewerkers nemen wij de arbeidsovereenkomst over als opvolgend werkgever. Dat houdt in dat medewerkers alle opgebouwde rechten zoals pensioenopbouw en dienstjaren meenemen. Specifiek voor nieuwe medewerkers geldt dat een arbeidsovereenkomst gedurende de eerste 78 weken (NBBU-cao), per dag opzegbaar is. Hierdoor biedt payroll de mogelijkheid de ‘proeftijd’ van de nieuwe medewerker op te rekken.

« Ga terug