+31 546 760600

Nieuws

Minimumloon per 01-07-2016

Per 1 juli 2016 worden de bruto minimumlonen verhoogd. Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bedraagt bij een volledig dienstverband vanaf dat moment: Minimum maandloon: € 1537,20 Minimum weekloon: € 354,75 Minimum dagloon: € 70,95 Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarbij ook de uurlonen bij een fulltime dienstverband […]

Lees verder

Wetswijziging fasensysteem

Voor ons als NBBU lid geldt dat er per 1 juli 2016 weer een aantal belangrijke wetswijzigingen worden doorgevoerd. Door de wijzigingen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wordt de positie van de tijdelijke flexwerkers versterkt. Vanaf 1 juli 2016 hebben de flexwerkers, door een wijziging in het fasensysteem, namelijk sneller recht op een vast contract. […]

Lees verder

Wijziging transitievergoeding

Het kabinet wil de regels voor de transitievergoeding bij ontslag om langdurige ziekte of ontslag om bedrijfseconomische redenen wijzigen. Dit meldt minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. De Kamerbrief gaat in op het pakket aan maatregelen waarmee het kabinet knelpunten op de arbeidsmarkt wil oplossen. Minister Asscher […]

Lees verder

Cao-lonen stijgen verder

De cao-lonen zijn in het eerste kwartaal van 2016 gestegen met 1,8 procent, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. In 2015 gingen de lonen in Nederland nog gemiddeld met 1,4 procent omhoog. Vooral bij de overheid was de loonstijging in het eerste kwartaal hoog. Sinds de tweede helft van 2014 is de gemiddelde cao-loonstijging […]

Lees verder

Bent u zzp’er?

Bent u zzp’er? Wees verstandig en ga op de payroll U heeft het vast al gehoord. Door de komst van de wet DBA verdwijnt de VAR-verklaring per 1 mei 2016. Bij het aangaan van een opdracht moet u voortaan een modelovereenkomst sluiten met iedere opdrachtgever waar u voor aan de slag gaat. Dit klinkt simpel, […]

Lees verder

NBBU breekt lans

De minister grijpt diep in op onze flexibele arbeidsmarkt en lijkt het beperken van flex tot een hoofdzaak van zijn termijn te maken. Het beperken van payroll voegt zich in een trend waarin de overheid er in slaagt om werkgeverschap in Nederland zeer onaantrekkelijk te maken.
Payroll is niet meer weg te denken uit de Nederlandse […]

Lees verder

Payroll niet weg te denken

NBBU-directeur Marco Bastian reageert in zijn blog op de berichtgeving dat payrolling in gemeenten ten onrechte groeit. Marco Bastian: “Wat is dat toch dat payroll nu als hele bedrijfstak in de verdomhoek wordt geplaatst? Payrolling is een niet weg te denken vorm van HRM-dienstverlening waarbij organisaties én werkenden geholpen worden. Dankzij payroll wordt veel administratieve […]

Lees verder

Inlenersbeloning?

‘Inlenersbeloning’ is een term uit de CAO voor uitzendkrachten van de ABU. Voorheen liet de CAO het uitzendbureau gedurende de eerste 26 weken van een plaatsing de keuze: ofwel de beloningsregeling uit de ABU-CAO wordt toegepast, ofwel de inlenersbeloning geldt vanaf dag 1. Binnen de CAO voor uitzendkrachten van de NBBU werd de inlenersbeloning altijd […]

Lees verder

Heeft payroll toekomst?

Groei of einde van payrolling?
 De flexbranche groeit. Ruim 2.4 miljoen banen zijn op basis van flexibele overeenkomsten, waarvan 144.000 toe te kennen zijn aan payrolling. Dat de BV Nederland behoefte heeft aan flexibiliteit moge duidelijk zijn. De afgelopen jaren is payrolling wel veelvuldig negatief in het nieuws geweest. Zowel overheid als vakbonden buitelen over […]

Lees verder

Verruiming premiekorting

Bedrijven kunnen vanaf 1 juli 2015 ook een premiekorting krijgen als zij een jongere uit de bijstand of WW aannemen bij een dienstverband van 24 uur per week. Aanpassing van de regeling was volgens Mirjam Sterk, ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid, nodig omdat er te weinig bedrijven gebruikmaken van de regeling. Zij roept bedrijven op de 150 […]

Lees verder